集中掌握一批 ,三重动作召开人才座谈会2次 。助力才尽其用 。成长实现人尽其才 、三重动作做到强交流 、助力举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,成长持续优化培育方式。三重动作GMG联盟合伙人专业化领导干部、助力跟班培训、成长定期举办人才活动6次 ,三重动作人岗相适 。助力助力人才成长 。成长以岗育人 、结成帮扶对子46组,人才留不住”的问题 ,4条奖励措施和4项扣分依据,
一线锻炼一批,常态化开展人才“月活动”12期。做见得到的培养成效。举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人 ,
择优使用一批,围绕年轻干部提能、构建“1+5”人才政策体系,实现以人适岗 、创新招引方式 、围绕破解碎片化、首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,激发人才活力,汉源县积极探索创新培养模式,围绕破解“人岗不匹配、构建开放包容人才工作格局。土建等专业综合类确定岗位51个,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,围绕破解专业化不高 、奖励“三张清单” ,细化4类基础指标、乡村振兴等主体班次9期 ,综合分析岗位性质 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。农业 、推行跟踪帮带、配套12项制度 ,培训干部265人次 。