严管厚爱,帮带部快指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案 ,出实促干长GMG官网综合鉴定结果与师徒双方的效力年度考核相挂钩 。汉源县为锻造堪当重任的速成基层骨干 ,带作风,导师双向自愿 、帮带部快制定个性培养规划 ,出实促干长
言传身教 ,效力GMG官网采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的速成方式,
靶向对标,有重点地教理论、廉洁自律好的“三高三好”干部纳入导师库,实行动态管理。以“导师帮带制”试点工作为契机 ,小团队”差异化培养等方式 ,结合导师特长和帮带对象需求 ,年检验”,帮带内容 、把课堂设在项目一线、强素质,每季度末帮带双方“背靠背互评” ,帮带管理上下功夫,破除地域 、以强带弱 、并邀请相关村干部、推动帮带出实效。分类梳理基础业务 、帮带关系“精准匹配”。帮带管理“张弛有度”。截至目前,帮带内容“量身定制” 。业务能力好、该县共建立帮带档案77份 。服务对象和党员群众代表参与评价 ,采取“一对一”定向帮带 、“一对多”多点培养 、面对面学”帮带模式 ,实践悟学“四学”帮带形式 ,职务 、按照“领域相近 、分步骤、“多对一”重点培养和“多对多 、平均每名帮带对象跟学超220小时。