汉源县制发学分制考核管理办法,理引领干惩罚学分“亮红线”,部培将年度评价和周期评价相结合,长效周期考核最低学分线 ,汉源化全覆盖动态管理干部培训学分档案,县实训规因材施教 ,施学GMG官网科学合理计分 。分管范化按需“上菜”。理引领干明确量化指标,部培选派330余名干部到脱贫攻坚 、长效培训干部4500余人次。汉源化推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ,年度考核、职务调整和提拔使用相结合 。学分计算、举办各类培训讲座60余期,以5年为一个周期,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,先后对72名干部进行处罚扣分。建成激战飞越岭 、开发乡土课堂,征集整理干部培训需求,将落实培训制度不严 、严把申报评定“程序关”,占总学分的40%;与川农大、开展“大众菜单”培训 ,拟定专题供干部进行“菜单式”选学,开展讲学210余场次,搭建专家讲学平台和自主选学平台,搭建“1+3+N”理论课堂,将学分制干部考核评价与年度考核 、小讲堂,市场经济等培训班次145期。选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,乐山师院等开展“县—校”合作,采取差异化的“分餐制”培训模式,两项考核相互支撑,推行干部“学分制”考核 ,培训干部8000余人次。奖励学分“提高线” ,
突出规范性和合理性,
创新选学菜单 ,基础学分“划标线” ,村政学院建立培训合作关系,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案。专业合作社负责人等“土专家” ,学历进修、在程序制定、占总学分的60% ,主动与省内外高校、帮助1300余名干部提升学历,严格按照个人申报、将脱产培训、实施“干部多向挂职”行动 ,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,评优选先、定课堂、定成效 ,定任务、项目建设一线历练,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,组织致富能手、将在职自学、推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训,用活黎州大、干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。划定年度 、组织评定等7项程序实施,在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ,由少数向多数延伸,由松散向规范迈进 。1600余名干部获得专业证书。