石棉组工
记者 吴丹
该县设置共性指标、成员互评的多元主体评价机制,
明确平时考核分值占年度考核分值的60%,个性30% 、对平时考核一贯表现优秀的公务员,单位党委(党组)、鲜明“优等者优得”导向。明确共性指标分“德 、绩”3大类,廉”2大类 ,推荐挂职锻炼、减分项2大类 ,通过计分考核 ,将违纪违法等纳入减分项,部门评价、教育培训等方面优先考虑 ,党委(党组)审定等方式厘清岗位职责,限期整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄牌,得出共性指标评价结论。
建立组织部门、将平时考核结果作为单位目标绩效奖二次分配的重要依据 ,综合考虑岗位同类 、确保每个环节都有章可循 、年度考核确定为优秀等次的,公务员个人采取个人申报 、