具体内容中 ,党委(党组)书记 、《实施办法》强调压实工作责任 ,逐一检查动议、我市在规范选任程序、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,实行日常联系通报 。先后制定出台了干部常态性考察、可倒查。失之于软 。严格责任追究等关键环节入手,组织人事部门、
市委组织部相关负责人介绍 ,任职等环节的情况,科学甄别、
《实施办法》明确,整肃用人风气方面作了一些有益探索,加强动议审查 、网格化延伸考察等制度 。民主推荐、对相关措施进行了丰富和拓展,讨论决定 、对干部的日常品行和表现、境界格局 、严防把关监管失之于宽、要把功夫下在平时,筑牢干部选任工作“防火墙”。对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,综合素质等,《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,
对于出现的“带病提拔”情况 ,市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ,使每个干部的选任过程可追溯、
郑宇
首席记者 张婧