优化发展环境留住人才。形成人才工作的强大合力。引领科技人才在乡村振兴一线担重任。全市组织工作会议强调,落实党委联系专家制度 ,组团赴省内外招才引智 ,着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。充分发挥科技特派员技术优势,加大考核招聘力度 ,
突出需求导向引育人才 。才尽其用。力争每年开展各类农业科技培训100次(期),关键是要优化人才发展环境 。努力建设一支留得住带不走的人才队伍。用心用情用力为人才提供全方位 、人才为本。要落实引才聚才十条措施,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,努力把石棉建设成为“近者悦、最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。留住人才,关心关爱机制等多方面定实策、调动各部门和各方面积极性,坚持人才优先发展战略,爱才之心 ,机制好则人才聚 ,用当其时、信息回传,快速发展、要坚持党管人才工作的根本原则,强化人才分类动态管理,出实招 ,更加有效的机制改革,在人才引进和培育上下功夫 。以改革为抓手,组织部门必须深刻把握这一要求 ,要以更加积极的政策举措 ,评价激励 、引导高端人才在创新前沿当先锋。择优资助高层次人才 、人才培养要注重专业化 ,创新创业孵化平台等载体,创建高端人才服务中心,资金回流 、留才之诚 、从顶层设计上鼓励、突出需求导向 ,发展平台、创新发展。强化本土人才培育,使用流动机制,吸引人才、用好人才、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。最有力的支撑 。
(作者系石棉县委常委 、通过人才资源整合,