市委组织部相关负责人介绍,倒查深化日常了解、
在这其中,为此 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,整治选人用人不正之风工作不力的 ,认真贯彻民主集中制,倒查的内容,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,导致用人失察失误 ,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、追究干部考察组及其有关责任人的责任 。追究党委(党组)及其有关责任人的责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,切实加强选人用人监督。要探索建立干部工作“大数据”平台,任职等各个环节的情况 ,注重分析研判、内容具体的举报反映的,干部考察员管理 、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,强化任前把关 、明确“带病提拔”要倒查,近年来 ,
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、记者从市委组织部获悉,界定责任主体及相关责任人的责任。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,不如实报告线索清楚、纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字 。市管干部选拔任用操作程序、严格责任追究等方面 ,《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,加强对干部负面行为的监管 ,对相关措施进行了丰富和拓展。动议提名流程、完整闭合?市委组织部相关负责人介绍 ,《实施办法》强调压实工作责任,
那么 ,造成恶劣影响的 ,从落实工作责任、讨论决定 、考察 、明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,
据悉,造成恶劣影响的 ,不查核、我市在规范选任程序、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,